Egy szakszervezeti szervezet, amely az Apple Easton Town Center üzletét képviseli, az ohiói Columbusban, az Amerikai Kommunikációs Munkavállalók (CWA) panaszt nyújtottak be az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Kapcsolat Testületének (NLRB) a technológiai óriás ellen, azzal vádolva, hogy pszeudo szakszervezetet hoztak létre a szakszervezeti erőfeszítések megakadályozására.
A Cupertino technológiai óriás az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és Ausztráliában szakszervezeti hullámokkal szembesül. A Maryland -i Towson -i kiskereskedelmi hely az Egyesült Államok első szakszervezeti üzletévé vált, amelyet egy oklahomai városban egy üzlet követte.
A szakszervezeti erőfeszítések elleni küzdelem érdekében az Apple sárgarépa-retesz taktikát alkalmazott. Egyrészt a vállalat olyan előnyöket vezett be, mint a rugalmasabb munkatervek, a megnövekedett órás fizetés 22 dollárra, a nyaralási ellátások, valamint az egészségügyi és oktatási előnyök. És másrészt megosztotta a beszélgetési pontokat az üzletvezetőkkel, egy-egy találkozókat rendezett, és visszatartotta a szakszervezeti üzletek előnyeit az ürügyről, hogy tárgyalniuk kell a saját előnyeikről.
Az Apple jogellenesen létrehozott egy munkáltató által uralt munkaügyi szervezetet, vádolja a CWA-t
A Bloomberg jelentése szerint a CWA benyújtása olyan részletek, amelyeket az Apple jogellenesen felkérte az alkalmazottakat, hogy csatlakozzanak egy munkáltató által létrehozott / munkáltató által uralt munkaszervezethez, mint „a szakszervezeti tevékenységek elfojtásának eszközeként” az Ohio helyszínen. A technológiai óriást szintén azzal vádolják, hogy szakszervezeti üléseket tartott.
A Columbusban az Apple forgalomba hozta a szórólapokat a munkavállalók számára, amelyek népszerűsítik az úgynevezett „dedikált munkacsoportot, amelyet hivatalos eszközként lehet felhasználni az alkalmazottak és a vezetők számára, hogy visszajelzést adjanak mind a helyi, mind a kiskereskedelmi szervezetekről szóló kezdeményezésekről, politikákról és gyakorlatokról”, az Unió szerint. Ennek a szervezetnek 10 tagja lenne, olyan szerepekkel, mint a társelnök vagy a titkár-mondta az Unió.
A vállalatoknak tilos olyan ál-szakszervezetek létrehozása, amelyeket a vezetőség ellenőrzött a szövetségi munkaügyi törvények szerint. A CWA titkára-pénztárosa, Sara Steffens,említett:
"A menedzsment által ellenőrzött munkacsoport létrehozása nem demokratikus és egyértelmű kísérlet a szakszervezeti okokból. Ha a menedzsment ténylegesen törődik a munkavállalók számára, hogy hangot adjanak a munkában, akkor az Apple Retail Union/CWA-hoz irányítanák őket, amelyet a munkavállalók üzemeltetnek, nem pedig a főnökök."
Az utóbbi időben az NLRB úgy találta, hogy a technológiai óriás szakszervezeti fogva tartott ülései „kényszerítő és illegális” voltak Atlantában, és regionális igazgatója azt mondta, hogy panaszt nyújtanak be, ha a társaság nem rendez.
Tudjon meg többet:Az Apple Store munkavállalóinak képviselő szakszervezete az Egyesült Királyságban hívja az Apple Pay „fizetési csökkentését” az inflációban
A Missouri -i St. Louis Apple Store munkatársai azonban petíciót nyújtottak be az NLRB -be a társaság szakszervezeti szervezete, a Machinists & Repülési Munkavállalók Nemzetközi Szövetsége (IAM) ellen. A bejelentés azzal vádolta az IAM -ot, hogy tisztességtelen volt az alkalmazottak szakszervezeti hajlandóságában.