Az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete panaszt nyújtott be a technológiai óriás ellen, azzal vádolva, hogy „megkülönbözteti és illegálisan kihallgatja” a New York-i üzletben.
Az Apple szakszervezeti erőfeszítésekkel szembesül az Egyesült Államok kiskereskedelmi üzleteiben. Noha a vállalat különféle taktikákat alkalmazott, hogy visszatartsa a személyzetet a szakszervezet javára történő szavazástól, úgy tűnik, hogy laposak.
Júniusban a Maryland -i Towsonban található Apple Store lesz az első szakszervezeti hely az Egyesült Államokban, és a New York -i üzletekben a kiskereskedelmi alkalmazottak, és Atlanta szintén szakszervezeti célú szerveket szervez, és az Oklahoma City alkalmazottai a jövő héten szavaznak, hogy jobb fizetést, munkakörülményeket és egyéb előnyöket keressenek.
Az Apple tagadja az NLRB állítását, hogy a szakszervezeti taktikákat használja a New York-i üzletben
A Bloomberg jelentése szerint az ügynökség azt állította, hogy a technológiai óriás elnyomta a szakszervezeti szervezet erőfeszítéseit a New York-i üzletben azáltal, hogy nem engedte meg a szakszervezeti alkalmazottak számára, hogy szórólapokat tegyenek a szünet helyiségében, de lehetővé téve a nem szakszervezeteket, amelyek „kérések és eloszlások”. Ezenkívül a társaságot azzal is vádolják, hogy megkülönbözteti a szakszervezeti alkalmazottakat.
A bejelentés során az ügynökség azzal vádolta az Apple -t, hogy „tiltja a szakszervezeti szórólapok elhelyezését a szünethelyiség asztalán, miközben engedélyezte a nem szakszervezeti kérelmet és elosztást”.
A panasz szerint a társaság a munkavállalóktól megkülönböztette azáltal, hogy csak az NLRB szerint „nincs okozási” politikájának végrehajtása az szakszervezetet támogató alkalmazottakkal szemben. A bejelentés azt is mondta, hogy az Apple kihallgatta a munkavállalókat munkahelyi aktivizmusukról.
További információ:A szakszervezeti erőfeszítésekkel szemben az Apple azt tervezi, hogy a munkaterveket rugalmasabbá tegye a kiskereskedelmi személyzet számára
A technológiai óriás azonban tagadta a jogsértéseket, és kijelentette, hogy kiskereskedelmi csapata mindenki számára nyitott élményt nyújt.
"Szerencsések vagyunk, hogy hihetetlen kiskereskedelmi csapat tagjai vannak, és mélyen értékeljük mindazt, amit az Apple -nek hoznak. Rendszeresen kommunikálunk a csapatunkkal, és mindig azt akarjuk biztosítani, hogy mindenki az Apple tapasztalata a lehető legjobb."
A CWA titkár-pénztárosa, Sara Steffens elmondta, hogy itt az ideje, hogy a vállalat felső vezetése tiszteletben tartsa kiskereskedelmi alkalmazottait, és véget vessen a jogellenes gyakorlatoknak a szakszervezeti erőfeszítések elnyomására.
"Az Apple választási lehetősége van - szeretné -e, hogy megfélemlíti a munkavállalóit, és megteremti a félelem kultúráját, vagy szeretné megfelelni a kijelentett értékeinek, és üdvözölni az igazi együttműködést minden alkalmazottal - beleértve a kiskereskedelmi munkavállalókat is."
A CWA már kitöltött egy panaszt a technológiai társasággal szemben a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) megsértése miatt azáltal, hogy fogva tartott közönségbeszélgetéseket rendezett az Atlanta Cumberland Mall áruházának alkalmazottai számára. Az ellentmondásos taktika megköveteli a munkavállalóktól, hogy részt vegyenek a szakszervezetekellenes napirendekkel.
A jelentés ismagyarázzaHogy a technológiai óriás nem állhat szemben büntetőjoggal, mivel az NLRB nem rendelkezik jogosultsággal.
A Munkaügyi Bizottság ügyészei által kiadott panaszokat a közigazgatási jogi bírák veszik figyelembe, akiknek határozatait fel lehet vonni a washingtoni NLRB tagjaihoz és onnan a szövetségi bírósághoz. Az ügynökség elrendelheti a vállalatokat, hogy változtassák meg a törvényt érintő politikákat, de nem jogosult büntető károk kiadására a jogsértések miatt.