Apple on vakavan sisäisen tarkastuksen edessä sen jälkeen, kun raportti paljasti syytökset myrkyllisestä työkulttuurista ja häirinnästä sen kuntoosastossa, jota johtaa Fitness Technologiesin varatoimitusjohtaja Jay Blahnik. Blahnik, näkyvä fitness-alan hahmo, joka liittyi Applen palvelukseen vuonna 2013, tunnetaan parhaiten Apple Watchin "Close Your Rings" -ominaisuuden luomisesta ja Apple Fitness+:n lanseerauksesta.
Raportti osoitteestaNew York Timeslainaa yhdeksän nykyisen ja entisen työntekijän kertomuksia, jotka kuvailivat Blahnikia sanallisesti loukkaavaksi, manipuloivaksi ja sopimattomaksi. Hänen väitetyn käytöksensä on kerrottu saaneen yli 10 prosenttia noin 100 hengen kuntoiluosastosta pitämään pidennettyä mielenterveys- tai sairaanhoitolomaa vuodesta 2022 lähtien. Työntekijät väittivät, että Apple piti korkean profiilin johtajan suojelemista etusijalla yleisten henkilöstöongelmien ratkaisemisen sijaan.
Väitteet väärinkäytöksistä ja kostotoimista
Raportin mukaan Blahnik esitti sopimattomia kommentteja ammatillisissa ympäristöissä, mukaan lukien huomautukset olympiahiihtäjästä Ted Ligetysta ja järjettömiä kommentteja treenejä kuvaavista valmentajista. Hän väitti spekuloineen tiimin jäsenten perhe-elämää käyttämällä karua kieltä ja kohdistanut epämukavaa huomiota alaistensa kohtaan.
Entisen luovan johtajan Wil Tidmanin kerrotaan saaneen hämmentäviä myöhäisillan tekstejä Blahnikilta vuonna 2022, mikä johti sairauslomaan ja lopulta sovintoon Applen kanssa. Erikseen Mandana Mofidi, entinen Applen työntekijä, joka liittyi palvelukseen vuonna 2021, nosti kanteen väittäen, että Blahnik kiusattiin häntä sen jälkeen, kun hän oli tehnyt yhteistyötä sisäisessä tutkimuksessa. Hän väitti, että hän joutui kielteisten arvostelujen, pelottelun ja koston kohteeksi, mikä lopulta pakotti hänet eroamaan. Oikeudenkäynti on suunniteltu vuodelle 2027.
Muut työntekijät, mukaan lukien Chris Neil ja Nathan Olivarez-Giles, ottivat myös mielenterveyslomaa ilmaistuaan huolensa Blahnikin käytöksestä, mikä viittaa kostomalliin.
Applen vastaus
Apple on kiistänyt syytökset. Yhtiön tiedottaja Lance Lin sanoi, että Apple suhtautuu kaikkiin huolenaiheisiin vakavasti ja tutkii perusteellisesti työpaikkaongelmat, mutta hän hylkäsi Timesin raportin oletuksen ja kutsui sitä epätarkkaksi. Yhtiö ei ole julkisesti täsmentänyt Blahnikin kurinpidollisia toimenpiteitä.
Oikeudellisissa hakemuksissa Apple kiisti väitteet häirinnästä, syrjinnästä tai kostotoimista. Se väitti, että Mofidille ja muille annettu palaute liittyi suoritukseen, ei väärinkäytöksiin. Blahnik itse ei ole kommentoinut syytöksiä.
Laajemmat vaikutukset Applelle
Kiista korostaa Applen kasvavia haasteita sen edetessä terveys- ja kuntoteknologiassa, joka on Apple Watchin ja sen palvelustrategian keskeinen alue. Vaikka Blahnikin työ, mukaan lukien Apple Fitness+, on auttanut laajentamaan Applen läsnäoloa terveyteen ja hyvinvointiin, syytökset herättävät kysymyksiä siitä, miten yritys käsittelee työpaikkakulttuuriin liittyviä kysymyksiä, etenkin kun mukana on korkean profiilin johtajia.
Suositeltu luettava:"iPodin isä" Tony Fadell keskustelee yrityksestään, Applen kulttuurista, ensimmäisen iPhonen kehityksestä ja muusta
Oikeudenkäynnin johdosta oikeudenkäyntiin ja useiden työntekijöiden tilien vuoksi toimintahäiriöihin viitaten Applen tilanteen käsittely pysyy todennäköisesti valvonnan alaisena tulevina vuosina.