Yhdysvaltain kansallinen työsuhdelautakunta jätti valituksen tekniikan jättiläisestä syyttäen sitä New Yorkin myymälän syrjivästä ja laittomasti kuulustelusta ".
Apple kohtaa ammattiliittojen ammattiliikkeissä Yhdysvalloissa. Vaikka yritys on käyttänyt erilaisia taktiikoita estääkseen henkilöstöä äänestämästä unionin hyväksi, ne näyttävät putoavan tasaiseksi.
Towsonissa, Marylandissa, Apple Store -kaupassa, Marylandissa tuli ensimmäinen liittovaltio Yhdysvalloissa, ja myös New Yorkin myymälöiden vähittäistyöntekijät, ja Atlanta järjestävät myös ammattiliittoaan, ja Oklahoma Cityn työntekijät aikovat äänestää ensi viikolla paremman palkan, työolojen ja muiden etujen saamiseksi.
Apple kiistää NLRB: n väitteen ammattiliittojen taktiikoiden käytöstä New Yorkin myymälässä
Bloomberg raportoi, että virasto on väittänyt, että tekninen jättiläinen tukahdutti Unionin organisaation pyrkimykset New Yorkin myymälässä antamatta ammattiliittojen puolustajia lähettämään lentohuoneeseen lentolehtisiä, mutta sallimalla yhdistymisen jättämättömät "jako". Lisäksi yritystä syytetään myös ammattiliittojen työntekijöiden syrjinnästä.
Hakemuksessa virasto syytti Applea "unionin lentolehtisten sijoittamisen kieltämisestä tauon huonepöydälle samalla kun ammattiliittojen pyynnöt ja jakautumiset", NLRB: n tiedottaja Kayla Blado sanoi tiistaina lähetetyssä sähköpostiviestissä.
Valituksen mukaan yhtiö syrji työntekijöitä vain täytäntöön vain sen "ei pyytämispolitiikkaan" ammattiliittoa tukevan henkilöstön kanssa, NLRB: n mukaan. Hakemuksen mukaan Apple kuulusteli myös työntekijöitä työpaikkaaktivismista.
Tech -jättiläinen on kuitenkin kiistänyt väärinkäytökset ja sanonut, että sen vähittäiskaupan tiimi tarjoaa avoimen kokemuksen kaikille.
"Olemme onnekkaita, että meillä on uskomattomia vähittäiskaupan jäseniä ja arvostamme syvästi kaikkea mitä he tuovat Applelle. Kommunikomme säännöllisesti tiimimme kanssa ja haluamme aina varmistaa, että kaikkien kokemukset Applessa on paras, mitä se voi olla."
CWA: n sihteerin rahastonhoitaja Sara Steffens kertoi, että yhtiön ylimmän johdon on aika kunnioittaa vähittäiskaupan työntekijöitä ja lopettaa laittomat käytännöt ammattiliittojen pyrkimysten tukahduttamiseksi.
"Applella on valinnanvaraa - haluaako se tunneta työntekijöidensä pelottelemisesta ja pelkokulttuurin luomisesta vai haluako se elää ilmoitettujen arvojensa mukaisesti ja toivottaa todellisen yhteistyön kaikkien työntekijöidensä - mukaan lukien vähittäiskaupan työntekijöiden kanssa."
CWA on jo täyttänyt teknologiayhtiötä koskevan valituksen kansallisen työsuhdelain (NLRA) rikkomisesta järjestämällä vangittuja yleisökokouksia Atlantan Cumberland Mall -kaupan työntekijöille. Kiistanalainen taktiikka vaatii työntekijöitä osallistumaan kokouksiin ammattiliittojen vastaisten esityslistojen kanssa.
Myös raporttiselittääEttä tekninen jättiläinen ei ehkä kohtaa rangaistusta, koska NLRB: llä ei ole valtaa asettaa niitä.
Työlautakunnan syyttäjien valitukset harkitsevat hallintolain tuomarit, joiden päätöksistä voidaan valittaa NLRB: n jäsenistä Washingtonissa ja sieltä liittovaltion tuomioistuimeen. Virasto voi määrätä yrityksiä muuttamaan lain kanssa ristiriitaisia politiikkoja, mutta sillä ei ole valtuuksia vahingoittaa rikkomuksia.