Foxconn palkkaa 50 000 uutta työntekijää Zhengzhoun tehtaallaan Kiinassa vastaamaan tulevien iPhone 16 -mallien kysyntään. Tämä liike osoittaa Foxconnin sitoutumisen Applen tuotantotarpeisiin ja sopeutumiseen Kiinan kilpaileviin älypuhelinmarkkinoihin.
Sekä Apple että Foxconn valmistautuvat iPhone 16 -julkaisun odotettua korkeaan kysyntään lisäämällä strategisesti työvoimaansa.
Valmistautuminen iPhone 16:een
Foxconn's Hiring Spree
Taiwanilaisen elektroniikkavalmistajan Foxconnin kerrotaan lisäävän työvoimaansa huikeilla 50 000 henkilöllä. Muutos tapahtuu, kun yritys valmistautuu odotetun iPhone 16 -sarjan välittömään massatuotantoon. Uusien työntekijöiden odotetaan liittyvän Foxconnin Zhengzhoun tehtaan riveihin, joita kutsutaan "iPhone Cityksi" sen keskeisen roolin vuoksi iPhonen kokoonpanossa.
iPhone 16:n tuotannon aikajana
Lähteet viittaavat siihen, että iPhone 16 -mallit julkaistaan syyskuussa Applen perinteisen julkaisujakson jälkeen. Zhengzhoun tehtaalla, Applen toimitusketjun kulmakivellä, odotetaan olevan ratkaiseva rooli uusien iPhone-puhelimien odotetun suuren kysynnän tyydyttämisessä. 50 000 uuden työntekijän tulva korostaa Foxconnin sitoutumista sujuvan ja oikea-aikaisen tuotantoprosessin varmistamiseen.
Kysynnän täyttäminen
Applen iPhone on edelleen maailmanlaajuinen ilmiö, jolla on merkittävä markkinaosuus. IPhone 16 -sarja huhutuineen huippuominaisuuksineen ja teknisine saavutuksineen herättää todennäköisesti suurta kiinnostusta. Foxconnin lisääntynyt työvoima on merkki yhtiön valmiudesta vastata uusimman iPhone-iteration odotettavissa olevaan kysynnän kasvuun.
Vaikutus Kiinan työmarkkinoille
Foxconnin laajamittaisella rekrytointialoitteella odotetaan olevan positiivinen heijastusvaikutus Zhengzhoun paikallisille työmarkkinoille. 50 000 uuden työpaikan tulva voi osaltaan alentaa työttömyysastetta ja lisätä taloudellista toimintaa alueella. Tämä muutos korostaa elektroniikkateollisuuden merkittävää roolia Kiinan taloudessa.
Lyhyt yhteenveto:
- Foxconn lisää työvoimaansa 50 000:lla Zhengzhoun iPhone-tehtaallaan.
- Rekrytointistrategia sisältää houkuttelevat palkat ja bonukset.
- Applen tavoitteena on toimittaa vähintään 90 miljoonaa iPhone 16 -laitetta vuoden 2023 loppuun mennessä.
Maailman suurin sopimuselektroniikan valmistaja Foxconn lisää merkittävästi työvoimaansa odotettaessa Applen iPhone 16:n välitöntä lanseerausta. Rekrytointityöt keskittyvät Zhengzhoun tehtaaseen, joka on maailman suurin iPhone-tuotantolaitos, joten Foxconn aikoo palkata noin 50 000 uutta työntekijää. Tämä olennainen siirto tapahtuu, kun Apple aikoo julkaista seuraavan sukupolven iPhonensa tänä syksynä, mikä on yksi yhtiön odotetuimmista tuotelanseerauksista viime vuosina.
Uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi Foxconn tarjoaa houkuttelevaa taloudellista korvausta, ja raporttien mukaan tuntipalkka on 25 yuania (noin 3,44 dollaria), jota täydennetään jopa 7 500 yuanin suuruisella bonuksella palaaville työntekijöille. Tämä korvauspaketti on huomattava lisäys aiemmista tarjouksista, jotka tarjosivat 6 000 yuania vain kuukautta aiemmin. Tällä viikolla julkistettujen rekrytointiilmoitusten mukaan Zhengzhoun tehdas korostaa tilapäisten työntekijöiden tarvetta vastatakseen tuotannon huippuun iPhonen julkaisun lähestyessä.
"Foxconnin Zhengzhoun tehtaan huippusesonki on nyt käynnissä: korkeapalkkaisia töitä tilapäisille työntekijöille ja palaaville työntekijöille", paikallisen työvoimatoimiston työpaikkailmoituksessa todettiin.
Applen valmistautuessa iPhone 16:een odotukset tulevaan älypuhelimeen ovat vahvistuneet edistyneiden tekoälyominaisuuksien (AI) sisällyttämisen ansiosta, joiden odotetaan julkaistavan vuoden 2024 alussa. Analyytikot uskovat, että tämä tekoälyintegraatio voisi auttaa Applea saamaan takaisin kilpailukykynsä paikallisten markkinoiden ankarien haasteiden keskellä. Lähteet viittaavat siihen, että Apple aikoo toimittaa yli 90 miljoonaa yksikköä iPhone 16:ta tämän vuoden jälkipuoliskolla – mikä heijastaa 10 %:n kasvua edellisen mallin, iPhone 15:n, myyntiluvuista, joita toimitettiin noin 81 miljoonaa kappaletta samana ajanjaksona viime vuonna.
iPhone 16:n debyytti Kiinassa sisältää kuitenkin omat haasteensa. Paikallisten Internet-säännösten asettamien merkittävien esteiden vuoksi Applen uusien tekoälyominaisuuksien käyttöönotto Kiinan markkinoilla on edelleen epävarmaa. Lisäksi kotimaiset älypuhelinbrändit, erityisesti kovat kilpailijat, kuten Huawei Technologies, jatkavat aggressiivisten tekoälystrategioiden omaksumista ja vahvistavat markkina-asemiaan.
Kilpailutilannetta kehitettäessä Apple oli Manner-Kiinan johtava älypuhelinvalmistaja edellisen vuoden viimeisellä neljänneksellä. Siitä huolimatta yritys putosi kolmannelle sijalle vuoden 2023 ensimmäisellä neljänneksellä, jolloin myynti putosi 19,1 % paikallisten tuotemerkkien, kuten Vivon ja Honorin, kasvavan vaikutuksen vuoksi.
"Joitakin perus-iPhone-malleja voidaan valmistaa Intiassa, mutta huippuluokan mallien valmistus jatkuu Kiinassa", huomautti Daniel Ives, Wedbush Securitiesin vanhempi osaketutkimusanalyytikko.
Vastauksena iPhone-myynnin merkittävään laskuun Apple on omaksunut strategioita, kuten jyrkkiä alennuksia, jotka ovat onnistuneet kasvattamaan myyntiä 2,7 % vuoden 2009 puolivälissä verkkokaupoissa, jota kutsutaan myös 618-myyntitapahtumaksi.
Osana iPhonen käyttöönoton valmistelua Foxconn ei ainoastaan lisää rekrytointia Zhengzhoun toimipisteessään, vaan myös nostaa palkkoja Shenzhenin kampuksellaan. Raportit osoittavat, että väliaikaisten työntekijöiden korvaukset Shenzhenissä vaihtelevat 21-22 yuania per tunti, kun taas palaavat vakituiset työntekijät voivat odottaa jopa 6 000 yuania kuukaudessa kolmen ensimmäisen kuukauden aikana, ja sen jälkeen on mahdollista korottaa.
Kapasiteetin laajentamisen kiireellisyys näkyy Foxconnin rekrytointitiimin lausunnoissa, joissa korostettiin huippurekrytointikautta ja kiireellistä lisätyövoiman tarvetta Applen tehostettujen tuotantotavoitteiden saavuttamiseksi. Rekrytointipäälliköt vahvistavat, että kuukausitulot voivat nousta jopa 8 000 yuania, jos tuotantovaatimukset vastaavat työvoiman kapasiteettia.
"Tarvitsemme paljon työntekijöitä ja otamme niin paljon kuin voimme, pääasiassa iPhone 16 -sarjan tuotantoon", sanoi rekrytointipäällikkö Foxconnin Zhengzhoun tehtaalta.
Mielenkiintoista on, että Foxconnin mahdollisia siirtostrategioita Kiinan ulkopuolisiin maihin liittyvien spekulaatioiden keskellä yritys on kiistänyt nämä väitteet. Raportit osoittavat, että Foxconn on sitoutunut syventämään investointeja Kiinassa, joten laajamittainen uusien työntekijöiden rekrytointi on linjassa sen strategian kanssa ylläpitää vahvaa toimintapohjaa maassa.
Lue lisää:Applen tulevassa taitettavassa iPhonessa on nestemäiset metallisaranat
Tämä rekrytointialoite on linjassa Foxconnin syklisen elo-joulukuun tuotantohuippukauden kanssa, jonka mukaan yritys lisää työvoiman tarjontaa merkittävästi saavuttaakseen Applen korkeat toimitustavoitteet. Viimeaikaiset rekrytointiilmoitukset osoittavat, että työntekijöiden virta on jo tapahtunut, ja noin 50 000 uutta työntekijää on otettu mukaan kahden viikon aikana rekrytointiagenttien mukaan.
Foxconn on rakentanut Kiinaan merkittävää infrastruktuuria ja toimintakykyä kypsän toimitusketjunsa ja kohtuuhintaisten työvoimakustannusten ansiosta. Markkina-analyytikoiden mukaan tämän tason toiminnan tehokkuus tekee Applelle haastavaa siirtää merkittävä osa tuotannostaan Kiinan ulkopuolelle.
Applen toimitusjohtaja Tim Cook korosti Kiinan korvaamatonta roolia Applen toimitusketjussa vieraillessaan maassa maaliskuussa.
Applen ja Foxconnin jatkaessa iPhone 16:n lanseerauksen valmisteluja he kohtaavat taistelukentän, joka sisältää paitsi tuotannon operatiivisen logistiikan myös kotimaisten älypuhelinbrändien Kiinassa aiheuttamat kilpailupaineet. Tulevat kuukaudet ovat ratkaisevia molemmille yrityksille, koska se sisältää runsaasti paikallisten kilpailijoiden aggressiivista markkinointia ja Applen kriittistä innovaatiotarvetta.
Tämä valtava rekrytointitulva ja vastaava palkkojen nousu kuvaa kaksitahoista lähestymistapaa tuotantotuotannon lisäämiseen samalla, kun yritetään puuttua työmarkkinoiden muutoksiin Kiinassa, erityisesti pandemian jälkeen. Tarkkailijat huomauttavat, että nouseva peruspalkka ja mahdolliset bonukset voivat myös heijastaa Foxconnin pyrkimyksiä torjua työvoimapulaa ja parantaa työntekijöiden pysyvyyttä työvoimaresursseista kovenevan kilpailun keskellä.