A Kongresszus tagjai tudomásul vették az Apple elleni vádakat, amelyek magukban foglalják a technológiai óriás kiskereskedelmi alkalmazottaival szembeni bánásmódját és a szakszervezeti erőfeszítéseiket. Emanuel Cleaver II és Sylvia Garcia képviselői hivatalosan is foglalkoztak az aggályokkal, és levelet írtak a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának (NLRB) az Apple magatartásának kivizsgálását kérve.
A Kongresszus fellép az Apple kiskereskedelmi dolgozókra gyakorolt kényszere ellen
A levél konkrétanidézia Missouri állambeli Kansas Cityben és a texasi Houstonban történt események. Kansas Cityben a dolgozók arról számoltak be, hogy a késés leple alatt szakszervezeti tevékenység miatt fegyelmezettek és elbocsátottak. Egy dolgozót még azért is felmondtak, mert átlagosan egy percet késett a műszakból, ami nem volt gyakori a szakszervezeti erőfeszítések megkezdése előtt. Az Apple-t azzal vádolták, hogy összesen öt munkatársat bocsátott el, megtorlásul szakszervezeti szervezési erőfeszítéseik miatt.
A houstoni Apple Memorial Cityben kihallgatták a dolgozókat a szakszervezeti erőfeszítések támogatásáról, és a vezetőség azzal fenyegetőzött, hogy rontják a munkakörülményeket, ha az alkalmazottak folytatják a szervezkedést. Mindkét üzlet azt állította, hogy a vezetőség foglyul ejtett közönségtalálkozókat tartott, és azt ígérte, hogy javítanak a feltételeken, ha a dolgozók beszüntetik a szakszervezeti erőfeszítéseket.
A levél aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy ez egy folyamatos probléma a cégnél, mivel az NLRB már talált bizonyítékot arra, hogy az Apple kényszerítette a dolgozókat és beavatkozott a szervezeti erőfeszítésekbe. A képviselők azt kérték, hogy az NLRB indítson vizsgálatot Kansas City és Houston vádja miatt.
Az Apple-t korábban kritizálták a kiskereskedelmi alkalmazottakkal való bánásmód miatt, beleértve az alacsony béreket és a nem megfelelő munkakörülményeket. A vállalat versenyellenes magatartással és monopolisztikus gyakorlatokkal is szembesült.
Ez a helyzet rávilágít a munkavállalók jogai védelmének fontosságára és arra, hogy a vállalatoknak felelősségre kell vonniuk az alkalmazottakkal való bánásmódot. Kérdéseket vet fel a technológiai vállalatok munkaügyi kapcsolatokban betöltött szerepével és a technológiai iparban érvényesülő hatalmi dinamikával kapcsolatban is.
További információ:Az Apple álszakszervezetet hozott létre az ohiói üzletben, hogy aláássák a szakszervezeti erőfeszítéseket – Jelentés
Mivel ez a probléma tovább fejlődik, fontos lesz figyelemmel kísérni az NLRB vizsgálatát és az Apple ellen tett további lépéseket. Kulcsfontosságú, hogy a vállalatok saját érdekeik helyett munkavállalóik jólétét és jogait helyezzék előtérbe, és hogy a munkavállalók szabadon és biztonságosan szervezkedhessenek munkakörülményeik javítása érdekében.