Egy harmadik Apple Store azt mutatta, hogy a szakszervezetek mellett szavazni kell. A Machinists és Repülési Munkavállalók Nemzetközi Szövetsége (IAM) bejelentette, hogy petíciót nyújtott be a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületével (NLRB) a 82 kiskereskedelmi alkalmazott nevében, a Missouri -i St. Louis -i Apple helyszínen.
Az IAM már képviseli a Maryland -i Towson -i szakszervezeti üzletet, az első Apple helyét, amely az Egyesült Államokban szakszervezeti.
[Frissítések:A St. Louis Galleria Mall Apple Store alkalmazottai nevében az IAM visszavonta petícióját. Iam hibáztatja a vállalat taktikáját azért, hogy megijesztette a munkavállalókat a szakszervezetekből; „Az Apple megválasztotta a munkavállalók elvonásának útját és a szakszervezeti előnyökkel kapcsolatos jogukat”.
A St. Louis Apple Store alkalmazottai szakszervezeti szakszervezeti kísérleteket akarnak hozni az emberek első kultúrájának visszahozására
A bejelentés öt éven át a boltban alkalmazott munkavállaló tanúvallomásait tartalmazta, akik szívesen fejezték ki az Unió mellett az emberek első kultúrájának újjáélesztésére és a munkahelyi fejlesztések tárgyalására a társaságként való tárgyalás érdekében.
További információ:Az Apple pszeudo szakítást hozott létre az Ohio üzletben, hogy aláássa a szakszervezeti erőfeszítéseket-jelentés
A St. Louis Apple Store alkalmazottja, Daniel Bertilson elmondta:
„Hihetetlenül hálás vagyok, hogy boltunk csapata megteszi a szükséges lépéseket, hogy megvédje magunkat, amikor felkészülünk az üzlet hivatalos szakszervezetére.
Mint öt éve az Apple alkalmazottja, sajnos figyeltem, ahogy a vállalat kultúrája elmozdult az emberek első mentalitásának valódi megtestesítésétől. Várom, hogy igennel szavazzam a szavazásomon, és lehetővé tegyem a csapat tagjainak, hogy partnerként működjenek az Apple -vel, hogy elérjék az ügyfelek meleg és kedvességgel való kiszolgálását. ”
A Union-re tett erőfeszítések óta 2021-ben kezdődött, a technológiai vállalat különféle taktikákat alkalmazott, hogy visszatartsa a munkavállalókat egy olyan szakszervezet mellett, mint például egy-egy találkozó tartása az áruházakkal, beszélgetés pontokat nyújtva az üzletvezetők számára, és a kiskereskedelem vezető vezetője meglátogatta a Maryland üzletet, hogy meghallgassa és visszatartsa az ellátásokat.
Úgy tűnik, hogy ezeknek a stratégiáknak egyike sem működik, mint egy harmadik üzlet, és a súlyát szakszervezetibe helyezte. Korábban az Oklahoma City helyszíne egy szakszervezet mellett szavazott, az Egyesült Államokban a második szakszervezeti hely mellett
Ezért a St. Louis Apple Store alkalmazottai azt akarják, hogy a technológiai társaság megfeleljen a beszállítói magatartási kódex semlegességi követelményének az „Egyesület és a kollektív tárgyalások szabadságának” szakaszában, hogy az alkalmazottak „megszerezzék az információkhoz való jogukat és a kollektív tárgyalásokat, amelyeket a törvény a szakszervezeti célzás révén nyújt.”
IAMmegemlíthogy már panaszt nyújtott be az NLRB -ben a technológiai óriás ellen a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatokról szóló törvény megsértése miatt, az Atlanta Cumberland Mall Store -ban fogva tartott közönségbeszélgetések rendezésével, hogy visszatartsa a munkavállalókat a szakszervezet javára történő szavazásától.