Taloudellisten vastatuulien hallitsemiseksi Apple toteuttaa myös kustannusten leikkaustoimenpiteitä, kuten muut teknologiayritykset. Bloomberg raportoi, että teknologiayritys on viivästynyt bonuksia tietyille joukkueille, jotka saivat kaksivuotisia bonuksia toiminnan virtaviivaistamiseen.
Vuoden 2022 alussa ilmoitettiin, että tekninen jättiläinen oli suunnitellut hidastaa joidenkin joukkueiden vuokraamista ja menoja vuonna 2023 hoitaakseen mahdollisen taloudellisen taantuman. Se vähensi myös valittujen ryhmien budjettia ja henkilöstöä ja päätti olla lähteneiden työntekijöiden tehtäviä uudelleen. Saman vuoden lopulla yritys lopetti monien työpaikkojen palkkaamisen tutkimus- ja kehitys- ja kehitysosaston ulkopuolella.
Apple katkaisee kaksivuotiset bonukset ja ylennykset useammalle yritysosastolle
Bloombergin yksityiskohdat, jotka Apple antoi tyypillisesti tarjouksia ja bonuksia kerran tai kahdesti vuodessa jaosta riippuen. Se kuitenkin osana kustannusten leikkauspyrkimyksiä se kuitenkin siirtyi suurimman osan divisioonoista kerran vuodessa ylennys- ja bonusten aikatauluun, kuten palvelut ja ohjelmistotekniikka.
Nyt yritys laajentaa samaa kerran vuodessa ylennys- ja bonusaikataulua toiminnan, yrityskaupan ja muiden ryhmien henkilöstölle säästösyistä.
Lisää lukemista:Apple nostaa naamarin valtuutuksia yrityksen työntekijöille useimmissa paikoissa
Sekahdesti vuodessa joukkueetYleensä näki sen tapahtuvan huhtikuussa ja lokakuussa. Uuden suunnitelman mukaan ryhmä ei näe bonuksia tai ylennyksiä ensi kuussa, ja kaikki divisioonat siirtyvät vuotuiseen aikatauluun - maksut tapahtuvat vasta lokakuussa.
Maailman arvokkain yritys Apple aloitti vyön kiristämisen viime heinäkuussa, kun inflaatio- ja taantuman pelot herättivät sitä ottamaan varovaisemman asenteen. IPhone -valmistaja on välttänyt suurimmassa osassa tekniikan vertaismahdollisuuksia käynnissä olevia massaläkäyksiä, mutta se on vähentänyt budjetteja, vähentäneet henkilöstötavoitteita ja pysähtynyt palkkaamiseen useiden divisioonien välillä.
Lisäksi selkeytetään, että työntekijät saavat edelleen täydelliset bonuksensa, mutta yhdessä erässä kahden sijasta ja uusi bonusten viivästyminen koskee vain insinöörejä ja muihin kuin hallitsijoita, eivät johtajien johtajia ja korkeammalle.
Kun Applen toimitusjohtaja Tim Cook on ottanut vapaaehtoisen 40%: n palkkaluokan tänä vuonna, kun yritys yrittää hallita kustannuksia ja välttää joukko lomautuksia epävarmoina aikoina. Bonusten viivästymisen lisäksi tekninen jättiläinen on myös tiukentanut matkabudjetteja, ostamista, lomauttamia urakoitsijoita ja HR seuraa työntekijöiden läsnäoloa.