Kongressin jäsenet ovat ottaneet huomioon Applen vastaiset syytökset, joihin liittyy tekninen jättiläinen vähittäiskaupan henkilöstön kohtelu ja heidän pyrkimyksensä ammattiliittoon. Edustajat Emanuel Cleaver II ja Sylvia Garcia ovat virallisesti käsitelleet huolenaiheita ja ovat lähettäneet kirjeen kansalliselle työsuhdelautakunnalle (NLRB) pyytäen tutkimusta Applen käyttäytymisestä.
Kongressi ryhtyy toimiin Applen vähittäistyöntekijöiden pakottamista vastaan
Kirje erityisestiviitataKansas Cityssä, Missourissa ja Houstonissa, Texasissa, tapahtumia. Kansas Cityssä työntekijät kertoivat kurinalaisuudestaan ja erottavansa ammattiliittojen toiminnan viivästymisen varjolla. Yksi työntekijä lopetettiin jopa keskimäärin yhden minuutin myöhässä heidän vuoronsa vuoksi, mikä oli harvinaista ennen ammattiliittojen alkamista. Applea syytettiin yhteensä viiden työntekijän ampumisesta vastatoimenpiteinä ammattiliittojen järjestämistä varten.
Houstonin Apple Memorial Cityssä työntekijöitä kuulusteltiin heidän tuestaan ammattiliittojen ponnisteluille, ja johto uhkasi pahentaa työoloja, jos työntekijät jatkoivat organisointia. Molemmat kaupat väittivät, että johto piti vankeudessa pidettäviä yleisökokouksia lupaten parantaa olosuhteita, jos työntekijät lopettivat ammattiliittojen pyrkimykset.
Kirje ilmaisee huolensa siitä, että tämä on jatkuva kysymys yrityksessä, koska NLRB oli jo löytänyt todisteita Applen työntekijöiden pakottamisesta ja organisaation ponnistelujen puuttumisesta. Edustajat ovat pyytäneet NLRB: n avaamista Kansas Cityn ja Houstonin väitteistä.
Applea on aikaisemmin kritisoitu vähittäiskaupan työntekijöiden kohtelusta, mukaan lukien alhaiset palkat ja riittämättömät työolot. Yhtiö on myös kohdata väitteet kilpailunvastaisesta käyttäytymisestä ja monopolistisista käytännöistä.
Tämä tilanne korostaa työntekijöiden oikeuksien suojelemisen tärkeyttä ja yritysten tarvetta olla vastuussa työntekijöiden kohtelusta. Se herättää myös kysymyksiä teknologiayritysten roolista työsuhteissa ja teknologiateollisuudessa toimivasta voiman dynamiikasta.
Kun tämä kysymys kehittyy edelleen, on tärkeää seurata NLRB: n tutkimusta ja sitä seuraavia Applen vastaisia toimia. On ratkaisevan tärkeää, että yritykset priorisoivat työntekijöidensä hyvinvoinnin ja oikeudet omien etujensa sijasta ja että työntekijät kykenevät vapaasti ja turvallisesti järjestämään työolojensa parantamiseksi.
Katso myös:NLRB pitää Applen ammattitaktiikoita "pakko- ja laittomia" Atlantassa